摘要：数字经济时代，劳动权益保障面临新的挑战。随着科技的进步和互联网的普及，劳动者的权益保护问题愈发凸显。数字经济的快速发展带来了就业形式的多样化，但同时也带来了劳动者权益易受侵害的风险。加强劳动权益保障，维护劳动者合法权益，成为当前亟待解决的问题。

本文目录导读：

1. 数字经济时代劳动权益保障的现状
2. 数字经济时代劳动权益保障的问题
3. 数字经济时代劳动权益保障的解决策略

随着数字经济的蓬勃发展，新型就业形态不断涌现，劳动者的权益保障问题日益凸显，数字经济时代的劳动权益保障不仅关乎劳动者的基本权利，更是社会稳定与和谐发展的关键因素，本文将探讨数字经济时代劳动权益保障的现状、问题及解决策略。

数字经济时代劳动权益保障的现状

1、新型就业形态下的劳动者权益保障

数字经济时代，灵活就业、远程办公、共享经济等新型就业形态逐渐成为主流，新型就业形态下的劳动者面临着诸多挑战，如劳动合同签订率低、社会保障缺失、工作时间与收入不稳定等。

2、法律法规与监管体系的不完善

目前，针对数字经济时代的劳动权益保障法律法规尚不完善，监管体系存在空白，这使得一些用人单位能够规避法律责任，劳动者的合法权益难以得到保障。

数字经济时代劳动权益保障的问题

1、劳动合同签订困难

在数字经济时代，劳动者与用人单位之间的合同关系变得模糊，一些用人单位以灵活用工为由，拒绝与劳动者签订正式劳动合同，导致劳动者在维权时面临困境。

2、社会保障制度不适应

传统社会保障制度难以覆盖新型就业形态下的劳动者，导致劳动者在养老、医疗、失业等方面的权益受到损害。

3、劳动者权益受到侵害时的维权困难

由于法律法规与监管体系的不完善，劳动者在权益受到侵害时往往面临维权困难，一些劳动者因缺乏证据、维权成本高等原因而放弃维权。

数字经济时代劳动权益保障的解决策略

1、完善法律法规体系

制定和完善针对数字经济时代的劳动法规，明确新型就业形态下劳动者与用人单位的权利与义务，为劳动者维权提供法律依据。

2、加强监管力度

政府应加强对数字经济的监管力度，规范用人单位的行为，保障劳动者的合法权益。

3、推广集体协商机制

建立和推广集体协商机制，让劳动者与用人单位通过平等协商，共同决定劳动条件、工资福利等事项，提高劳动者的话语权。

4、完善社会保障制度

针对新型就业形态的特点，完善社会保障制度，扩大覆盖范围，保障劳动者的基本生活。

5、提高劳动者的法律意识与维权能力

加强劳动法宣传教育工作，提高劳动者的法律意识与维权能力，让劳动者了解自己的权利与义务，懂得如何维护自己的合法权益。

6、促进劳资和谐共处

政府、企业和社会应共同努力，促进劳资和谐共处，营造良好的劳动关系氛围，实现劳动者与用人单位的共同发展。

数字经济时代的劳动权益保障问题是一个系统工程，需要政府、企业和社会共同努力，只有完善法律法规、加强监管、推广集体协商、完善社会保障制度、提高劳动者法律意识与维权能力，才能实现劳动者权益的充分保障，促进数字经济的健康发展。