摘要：随着非标就业人数的上升，劳动权益保障问题日益凸显。针对这一现象，本文探讨了非标就业群体的劳动权益保障现状，分析了其面临的挑战，包括劳动合同签订率低、劳动保障制度不完善等问题。为保障非标就业人员的合法权益，本文提出了加强法律法规建设、完善劳动保障制度、提高劳动者权益意识等措施建议。

本文目录导读：

1. 非标就业人数的上升
2. 劳动权益保障备受关注
3. 劳动权益保障的措施

随着经济的不断发展和产业结构的调整，非标就业（非传统就业形态）人数逐渐上升，成为当前社会就业领域的一大特点，非标就业涵盖了灵活就业、临时就业、远程就业等多种形式，为劳动者提供了更多就业机会的同时，也给劳动权益保障带来了新的挑战，在此背景下，如何保障劳动者的合法权益，促进非标就业的健康发展，成为社会各界关注的焦点。

非标就业人数的上升

近年来，非标就业人数的上升主要受到以下几个方面的影响：

1、产业结构调整：随着新兴产业的快速发展，传统产业逐渐退出市场，导致大量劳动者从传统产业转向新兴产业，形成非标就业。

2、经济发展需求：随着经济的快速增长，各行各业对人才的需求日益旺盛，而许多岗位需要灵活用工，使得非标就业成为一种需求。

3、技术进步：互联网、大数据等技术的快速发展为远程办公、灵活就业等提供了技术支持，使得更多劳动者选择非标就业。

据统计数据显示，近年来非标就业人数呈现逐年上升的趋势，这一现象既为劳动者提供了更多就业机会，也给劳动权益保障带来了新的挑战。

劳动权益保障备受关注

在非标就业人数上升的背景下，劳动权益保障问题备受关注，劳动者的合法权益包括工资报酬、劳动安全、社会保障等方面，由于非标就业形式的特殊性，劳动者在维权过程中面临诸多困难。

1、工资报酬问题：非标就业形式下，劳动者的工资报酬往往难以得到保障，一些用人单位以灵活用工为由，拖欠或降低工资，导致劳动者权益受损。

2、劳动安全问题：非标就业形式下，劳动者的劳动安全难以得到保障，一些用人单位忽视安全生产，导致劳动者在工作中遭受伤害。

3、社会保障问题：非标就业形式下，劳动者的社会保障权益难以得到保障，一些用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在失业、疾病等情况下无法享受社会保障。

劳动权益保障的措施

针对非标就业人数上升背景下劳动权益保障问题，应采取以下措施：

1、完善法律法规：加强相关法律法规的制定和完善，明确非标就业劳动者的权益保障问题，为劳动者维权提供法律依据。

2、加强监管力度：政府部门应加强对用人单位的监管力度，对违反劳动法规的行为进行严厉打击，维护劳动者的合法权益。

3、建立维权机制：建立健全的劳动者维权机制，为劳动者提供便捷的维权渠道，降低维权成本。

4、加强宣传教育：加强劳动法规的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，引导劳动者合法维权。

5、推动集体协商：鼓励用人单位与劳动者开展集体协商，共同解决劳动权益保障问题，促进劳资和谐。

6、完善社会保障制度：完善社会保障制度，将非标就业劳动者纳入社会保障体系，保障劳动者的基本生活。

非标就业人数上升背景下，劳动权益保障问题备受关注，为保障劳动者的合法权益，促进非标就业的健康发展，应完善法律法规、加强监管力度、建立维权机制、加强宣传教育、推动集体协商以及完善社会保障制度等措施，只有解决好劳动权益保障问题，才能让非标就业成为推动经济发展的重要力量。